Potrzebujesz kontaktu, - zadzwoń +48 600 879 332

Zarządzanie zasobami ludzkimi dla kierowników

Zarządzanie zasobami ludzkimi kojarzone było jeszcze niedawno z obowiązkami działów HR, jednak dziś okazuje się, że każdy menadżer rozszerza swoją funkcję w tym kierunku.

Każdy, kto jest zwierzchnikiem nawet tylko kilku osób, już zarządza zasobami ludzkimi swojej organizacji. Uczestnicząc w naszym szkoleniu menadżer wzmocni tę umiejętność.

Cele:

Wzmocnienie kompetencji menadżerskich.

Program:

Role kierownicze

  • 13 ról kierowniczych
  • Które role są najważniejsze na moim miejscu w organizacji
  • Które umiejętności związane z konkretnymi rolami warto rozwinąć

Style zarządzania i ich dopasowanie do zadania, pracownika, zespołu

  • Wprowadzenie w teorię stylów zarządzania wg. Blancharda
  • Rozpoznawanie etapu rozwoju pracownika
  • Dostosowanie własnego stylu do etapu rozwoju pracownika
  • Analiza możliwości dostosowania własnych zachowań do sytuacji

Różne rodzaje rozmów z pracownikami (rekrutacja, adaptacja, instruktaż, delegowanie, rozwój, ocena, zwalnianie)

  • Analiza ważności i częstości występowania poszczególnych rodzajów rozmów z pracownikami w praktyce
  • Praktyka prowadzenia różnych rozmów

Prowadzenie spotkań, zebrań, narad

  • Zasady prowadzenia zebrań
  • Analiza trzech kanałów przekazu
  • Praktyka wygłaszania mów inspirujących

Sterowanie procesem kadrowym - planowanie zatrudnienia

  • Proaktywność w procesie kadrowym
  • Dostosowanie zatrudnienia do potrzeb i możliwości organizacji

Dbałość o talenty

  • Definicja talentu w organizacji
  • Powody dbania o talenty
  • Sposoby dbania o talenty
  • Rola przełożonego

Inne elementy ZZL w pracy kierownika

  • Rekrutacja
  • Selekcja
  • Derekrutacja

Rozwój kluczowych umiejętności

  • Indywidualna analiza SWOT
  • Trening wybranych umiejętności
  • Indywidualny plan działań rozwojowych.
Metodologia:

Metodologia warsztatów oparta na cyklu Kolba zawiera:

  • Ćwiczenia w oparciu o studia przypadków
  • Stoliki zadaniowe (praca w grupach)
  • Mini wykłady
  • Zadania indywidualne
  • Dyskusje
  • Drama – scenki z odgrywaniem ról
  • Warsztaty interaktywne
  • Konsultacje indywidualne.
Materiały dydaktyczne:

W czasie szkolenia pomocą dla uczestników będzie specjalnie przygotowana prezentacja, zostaną też użyte do ćwiczeń odpowiednie karty pracy. Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały merytoryczne w formie podręcznika (skrypt) oraz dokumentację poszkoleniową w formie elektronicznej (zdjęcia z flipów).

Przyznawane certyfikaty:

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.