Potrzebujesz kontaktu, - zadzwoń +48 600 879 332

Trening dla trenerów (TtT)

Zdajemy sobie sprawę, że ludzie dorośli uczą się inaczej niż dzieci i dlatego wymagają określonych metod. Niezależnie od sposobu uczenia się posługują się swoją własną wolną wolą i jeżeli nie akceptują treści lub metod – odrzucają proces uczenia się. Dlatego tak ważne jest, aby osoby zajmujące się przekazywaniem wiedzy w organizacjach zdawały sobie z tego sprawę oraz umiały przekazywać wiedzę w zróżnicowany, odpowiedni dla dorosłych sposób.

Proponowane przez nas szkolenie dla trenerów zawiera podstawowe elementy andragogiki, wystąpień publicznych i metod aktywizujących tak, aby po szkoleniu uczestnicy mogli prowadzić ciekawe, angażujące i efektywne zajęcia.

Adresat:

specjaliści i kadra menadżerska - osoby, które mają prowadzić szkolenia wewnętrzne w firmie, trenerzy wewnętrzni, specjaliści HR  oraz osoby z wyższych stanowisk, które rozumieją potrzebę zarządzania wiedzą w organizacji.

Czas:

dostosowany do potrzeb grupy - od 2 dni do cyklu 5 spotkań dwudniowych.

Cele:

Przygotowanie do nowych zadań związanych z przekazywaniem wiedzy i/lub doskonalenie umiejętności w tym zakresie.

Program szkolenia:

Każdorazowo dostosowywany do konkretnej grupy.

Program szkolenia trenerów może zawierać zagadnienia i praktykę z zakresu:
  • Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Badanie efektywności szkoleń
  • Zasady projektowania szkoleń
  • Proces grupowy
  • Style trenerskie
  • Radzenie sobie z tremą
  • Typologia uczestników
  • Radzenie sobie w sytuacjach trudnych
  • Doskonalenie pracy głosem
  • Zagospodarowanie przestrzeni
  • Przygotowanie i przeprowadzenie prezentacji w Power Point
  • Zaprojektowanie i przeprowadzenie własnych ćwiczeń, modułów szkolenia
  • Zastosowanie i pisanie case study
  • Trening interpersonalny.
Korzyści ze szkolenia:
  • Usystematyzowanie i integracja dotychczasowej wiedzy na temat pracy z grupą.
  • Nabycie praktycznej wiedzy na temat zasad projektowania szkolenia, metod i stylów prowadzenia zajęć oraz badania efektywności szkoleń.
  • Zapoznanie z technikami i narzędziami pracy z grupą na poszczególnych etapach procesu grupowego.
  • Wzrost kompetencji prezenterskich.
  • Nabycie praktycznej wiedzy na temat radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w pracy z dorosłymi.
  • Nabycie praktycznej wiedzy na temat sposobów zwiększania zaangażowania uczestników na szkoleniach.
  • Praktyczne doświadczenie pracy trenera na etapie tworzenia programu szkoleniowego, projektowania ćwiczeń, prowadzenia zajęć, w tym radzenia sobie z sytuacjami trudnymi.
Informacja dodatkowa:

Całe szkolenie koordynuje jeden trener wiodący, zaś w zależności od długości trwania cyklu szkoleniowego i jego kluczowych zagadnień, dobrani zostaną dodatkowi trenerzy - specjaliści z danych obszarów.